一是加强统筹调度清晰医共体要点使命。严密型县域医共体建造已经纳入国家、省级乡村振兴要点作业，一起作为深化医药卫生体制变革要点作业使命，严密型县域医共体有用运转纳入了2022年度黔东南州卫生健康领域高质量考核。州级清晰要点推动凯里市、黄平县、锦屏县和麻江县在年度内要完成严密型医共体有用运转，4个县（市）要建立以党委和政府主要领导任“双组长”的医共体办理委员会，建立定期述职制度，构成高效强力的作业态势。

　　

　　二是推动公立医院薪酬制度变革。2018年以来，黔东南州先后印发了《黔东南州公立医院薪酬制度变革试点实施计划》《黔东南州三级公立医院绩效考核作业实施计划》《黔东南州二级公立医院绩效考核作业实施计划（试行）》等文件，将黔东南州人民医院、黔东南州中医医院、锦屏县人民医院、锦屏县中医医院、锦屏县妇幼保健计划生育服务中心、黔东南州精神病医院等6家公立医院变革试点，实施试点医院薪酬增量核定办理，依据上年度公立医院考核评分结果合理调整两家医院工资总额预管用，有用调动进步医务人员的作业积极性，进步医疗服务质量和运转功率。

　　

　　三是以次中心建造为抓手推动严密型县域医共体高质量展开。将县域医疗次中心作为严密型县域医共体的成员单位，统筹县乡优秀医疗资源（集中人力、物力）做强县域医疗次中心，完成牵头医院、县域医疗次中心、一般城镇卫生院的人员、绩效、行政、业务、信息、财政、药品等一致办理。

　　

　　四是因地制宜推行锦屏经历。依据自身展开阶段的定位、需求，锦屏县走出契合自身展开的形式，通过州级调研组挖掘锦屏县严密型县域医共体建造经历，黔东南州卫生健康局在锦屏县举行现场推动暨培训会，推行锦屏县建造经历。在总结锦屏县严密型县域医共体经历的基础上，黔东南州卫生健康局相继对麻江、凯里、黎平、台江等展开了实地调研，量化严密型县域医共体建造作业评判规范，确保建造路线不偏移，按步骤按期推动；指导各县（市）结合本地实际，依照“职责、办理、服务、利益”一起准则，拟定严密型县域医共体实施计划，定期举行医共体协调会解决医共体推动过程中的问题。

　　

　　五是加强培训提高医共体办理服务才能。在全州范围内遴选掌握政策、勇于开拓和取得经历或成效的办理人员、严密型县域医共体建造执行者作为师资，从计划拟定、行政一致办理、财政与绩效一致办理、药械一致办理等方面由浅入深、不断重复的培训，打消各级医务人员的畏难情绪，在卫生健康体系内一致思想、一致目标和一致步骤，主动承担提高县域服务才能牵头和主体职责。